Leistungen

Haben Sie einen personellen Engpass und benötigen Unterstützung im Personalmanagement? Sind Sie eine Start-up Unternehmung und bauen Ihre HR Abteilung auf oder aus? Arbeiten Sie international und benötigen internationale Personalmanagement Expertisen? Ist Ihr Unternehmen im Umbruch? Dann bin ich Ihre kompetente und verlässliche HR-Partnerin.

Meine Leistung – Ihr Mehrwert

Ich unterstütze Sie mit meinem fundierten Wissen und meiner langjährigen Erfahrung, welche einen grossen Teil des modernen, operativen und strategischen Personalwesens abdeckt und stehe Ihnen für ein breites Spektrum rund um das Personalmanagement zur Verfügung. Sei dies für kurzfristige Einsätze, neue Projekte, komplette Konzepte oder einfach eine Hilfe bei der Erstellung eines Reglements oder beim Schreiben von Arbeitszeugnissen. Sie buchen mich je nach Aufgabe – flexibel und individuell.

Ich unterstütze Sie bei Kapazitätsengpässen und stelle Ihnen fachliche Ressourcen für spezifische HR-Themen und Projekte zur Verfügung:

  • Überbrückung von geplanten oder unvorhergesehenen Kapazitätsengpässen wie z.B. Mutterschaftsurlaub, Sabbatical, Krankheit, etc.
  • Aufstocken von Ressourcen. Zum Beispiel für die Implementierung eines neuen Projektes, etc.
  • Führung Ihrer Personalabteilung zwecks Sicherstellung des operativen HR Geschäftes über einen gewünschten Zeitraum (zum Beispiel für Funktionen wie Personalleiterin, HR Manager, HR Business Partner).
  • Unterstützung bei der Rekrutierung und Einführung neuer Mitarbeitenden oder Geschäftsleitungsmitglieder.
  • Unterstützung bei Restrukturierungen und Personalfreisetzungen.

Die Personenfreizügigkeit und die neuen Bedingungen stellen viele international ausgerichtete Unternehmen vor Herausforderungen für Einstellungen und dem Bewilligungsmanagement von ausländischen Mitarbeitern. Ich unterstütze Sie mit meinem langjährigen Fachwissen im internationalen Umfeld bei:

  • Beratung bei behördlichen Bewilligungsverfahren für Mitarbeiter aus EU und Drittstaaten (Arbeitsbewilligungen) zur Beschleunigung des Einstellungsprozesses
  • Beratung bei der Einstellung (Vorschriften und Möglichkeiten) von Freischaffenden und temporären Mitarbeitern aus der Schweiz, EU und Drittstaaten
  • Relocation Services: Beratung und Einbindung meines Kooperationspartners für aus dem Ausland kommende Mitarbeiter bei Orientierungsbesuch, Wohnungs-/Immobiliensuche, Umzug, Behördengang, Schulwahl, kulturelle Informationen, etc.

Das HR und die Personalabteilungen unterliegen einem stetigen Wandel, um den wachsenden Anforderungen der verschiedenen Anspruchsgruppen gerecht zu werden. Neue technische Möglichkeiten erlauben effizientere Arbeitsprozesse, die es zu integrieren gilt. Ich unterstütze Sie beim Aufbau oder bei der Weiterentwicklung Ihrer Personalabteilung:

  • Analyse der aktuellen Situation/Bedürfnisse
  • Ausgestaltung und Aufbau einer zeitgemässen HR Infrastruktur, resp. Personalabteilung
  • Entwicklung einer der Unternehmensstrategie abgeleiteten Personalstrategie
  • Entwicklung einer effizienten Organisationsstruktur und Unterstützung bei der Erarbeitung einer motivierten und kohärenten Unternehmenskultur
  • Entwicklung und Implementierung von wichtigen Personalprozessen, -strukturen und -reglementen wie zum Beispiel Eintritt, Einführung, Rekrutierung, Entlöhnungsprogramm, Unternehmenswerte, Mitarbeiter-Leistungsbeurteilung, etc.
  • Entwickeln und Überprüfen der Wertschöpfungskette des modernen HR. Dazu gehören zum Beispiel Rekrutierung, Absenzenregelung, Spesenvereinbarungen oder Eintritts- und Austrittsmodalitäten.
  • Evaluierung, Implementierung und/oder Weiterentwicklung relevanter Personalinstrumente und -systeme wie zum Beispiel Rekrutierungsplattformen, Absenzenmanagement, Spesenapplikationen, Reisebuchungen, Mitarbeiter-Beurteilungsapplikation.

Ich unterstütze Sie bei Einzelaufträgen in beratender oder ausführender Funktion zum Beispiel für (in Deutsch und Englisch):

  • Arbeitsverträge erstellen oder überprüfen
  • Reglemente erstellen oder überprüfen (Spesen, Absenzen, Arbeitszeit, Entlöhnung, etc.)
  • Kündigungsschreiben erstellen oder überprüfen
  • Arbeitszeugnisse erstellen, überprüfen oder ausformulieren
  • Arbeitszeit- und Absenzen-Management
  • Gestaltung der Gehaltsstruktur
  • Internationales Personalwesen (Aufenthaltsbewilligung, Quellensteuer, 2. Säule, etc.)
  • Sozialversicherungen
  • Personalplanung und -rekrutierung

Mein Ansatz

Ich bin bestrebt, Ihre Erwartungen zu übertreffen indem ich mit hohem Engagement und Pragmatismus praktische Lösungen für Sie erarbeite – mit Liebe zum Detail und einem kreativen Ansatz.

Bei komplexen oder strategischen Aufträgen sind Ihre Unternehmenswerte, Unternehmensbedürfnisse und Ihre Unternehmenskultur wichtige Grundlagen, um skalierbare, effiziente und nachhaltige Lösungen für Ihre HR Bedürfnisse zu entwickeln.

Effektive Lösungen für die Stärkung Ihrer Unternehmung erarbeite ich in enger und partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den relevanten Stellen in Ihrem Unternehmen.

Ihre Termine und Vorgaben werden in die Planung und Abwicklung konsequent und zuverlässig integriert und berücksichtigt.

Je nach Aufgabe buchen Sie mich im Stunden- oder Tagesansatz.

Netzwerk

Auf unserem gemeinsamen Weg zu HR Excellence vertraue ich auf kompetente und ausgewiesene Partner aus meinem Netzwerk, im Speziellen für Themen, welche nicht in meinem Leistungsspektrum enthalten sind (Führungscoaching, Teamentwicklung, individuelle Coachings, Relocation Services, etc.):

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